“妇联只需接到女职员遭到性打扰的投诉,不论是否现实,都会对该单位宣布书面意见书,要求相关单位或企业当即采纳办法,比方,将领导或老板办公室的木门改为玻璃门,将受打扰部属调离该上司部分等。”记者昨日从由广州市妇联、广州市文明办联合举行的“第二届羊城家庭文化节”开幕式上得悉,从头修订的《广州市妇女权益保证规则》(下文简称《规则》)将于6月1日起施行。

  “新版的《广州市妇女权益保证规则》把性打扰的上位法史无前例地进行了细化。”市妇联主席李建兰介绍,《广州市妇女权益保证规则》现已施行了13年,上一年经市人大从头修订,并将于本年的6月1日起正式施行。

  “新《规则》要求,阻止以言语、文字、肢体行为、图画、电子信息等方法对女人施行性打扰。”李建兰说,新《规则》初次清晰,用人单位应采纳办法防备和阻止对女员工的性打扰行为。“员工方有权要求在集体合同中规则用人单位防备和阻止性打扰的内容。”

  “当然,职场性打扰很难取证,但只需妇联收到了女员工的投诉,不论现实是否建立,都可要求该单位采纳办法进行防备和阻止。”李建兰说,妇联有权为受损害的妇女向相关单位宣布维权意见书,这是新规则的最大亮点,也是全国创始。“不论是机关仍是企事业单位,不论国企仍是私企,只需有投诉,妇联都有权出头为妇女进行维权。相关部分、单位或企业收到妇联的维权意见书,有必要及时回复,并一定要采纳办法。”

  李建兰说:“咱们会要求相关单位或企业采纳具体办法,比方,许多企业的领导都是一个人一个办公室,关上门,便是一个密封的空间,外面的人什么也看不见。假如咱们接到了该领导对女部属性打扰的投诉,咱们就会要求将领导的木头门改成玻璃门;不论男上司对女部属的性打扰是否现实,咱们都会要求将这名女部属调离该男上司的部分;此外,咱们也主张多用通明的、开放式的办公室……”

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